improve your career

Hur du förbättrar din karriär: 3 nyckelstrategier

förbättra din karriär

Bild via: Pexels

Vilka är de bästa sätten att förbättra din karriär? Vår guide beskriver de tre nyckelstrategierna som kommer att fungera oavsett vilket område du är inom.

Hitta fler karriärguider, tips och råd

Världen förändras snabbt idag, och inställningen till karriärbyggande är inte vad vi brukade ha. Och ändå anser vissa kandidater fortfarande att ett jobbsökande inte är något annat än en teknisk process: de tror att det räcker med att skriva ett CV, skicka det till så många företag som möjligt och komma till en intervju för att bli anställd.

Fel.

Detta tillvägagångssätt fungerar inte längre. Dina högskoleexamen eller färdigheter du har på tidigare arbetsplatser räcker inte för att vinna kampen om professionalism. Karriärframgång handlar om det nära samspelet mellan hårda och mjuka färdigheter, såväl som synergin mellan kunskap från olika områden. Det handlar om livslångt lärande och personlig utveckling.

Men förutom kontinuerlig träning för att förvärva nya färdigheter och vanor, finns det tre saker du behöver:• MotiveringKonkurrensNätverk

Chansen är stor att du redan har hört talas om dessa faktorer och deras betydelse. Deras roll förändras dock och får en ny innebörd 2020. Igår studenter som kämpar med tidshantering och anställda som kopplar av efter en lyckad anställningsintervju, är det dags att ta en ny titt på din karriärväg.

Motivation: hur det kan förbättra din karriär

Du vet att människor behöver det för att lära sig något, utveckla sina yrkeskunskaper, göra vad de behöver göra och trots allt vara lyckliga. Och det är därför de alla letar efter en sorts magisk knapp för att trycka på och bli motiverade. Det fungerar inte så.

Förstå hur motivation fungerar

Hjälper massor av motivationsaffischer på din vägg dig att ta dig av stolen och börja agera? Och hur är det med motiverande citat du läser varje dag? Hjälper de till att få jobbet du drömmer om eller nå ett mål du satte upp förra året? Inte riktigt, eller hur?

Det beror på att motivationen kommer i vågor. En dag vaknar du upp inspirerad och redo att ta dig an världen. Du bestämmer dig för att starta ett nytt projekt, utveckla ett företag, vinna en bergstopp, tjäna pengar på att resa, eller äntligen ta det där förbannade körkortet.

Men så kommer en ny dag. Du vaknar och… ingenting. Du vill inte ha någonting. Du tar en kopp kaffe, ligger kvar i sängen och scrollar ditt Facebook-flöde eller tittar på Netflix i timmar.

Varför? För det finns inget som heter motivation ensam. Om du sitter och väntar på att motivationen ska komma kommer du att misslyckas. Det du istället behöver göra är att sätta upp system med clära sig mål.

Sätt upp SMARTA mål

förbättra din karriär

Definiera vad det betyder för dig att lyckas i karriären; därför kommer du att förstå vilka åtgärder och steg du ska vidta för det. Rädsla för att misslyckas, önskan att tjäna mer eller rädsla för att missa deadlines och göra en chef arg handlar allt om din yttre motivation. Det hjälper dig inte att lyckas. Vad du behöver är inneboende motivation – ditt engagemang i arbetet och ditt intresse för övergripande projektframgång.

Inre motivation är det som hjälper dig att hålla dig intresserad av arbete och självtillväxt även om du inte får pengar för det. Och SMARTA mål är det som hjälper dig att förstå varför du fortsätter att arbeta och varför du vill lyckas.

Studier visar: vi behöver mål för att inte bara fortsätta att agera utan också känna oss stolta och glada över det vi gör. Och när du väl känner dig stolt över ditt arbete kommer motivationen inte att ta lång tid innan du kommer. Skapa om ditt tänkesätt

Professor i psykologi vid Stanford University Carol Dweck insisterar på att vår motivation och önskan att växa beror på vilken typ av tänkesätt vi har. I hennes bok Tänkesätt: Framgångens nya psykologibeskriver hon hur medvetna och omedvetna tankar påverkar oss och vår förmåga att förbättras.

Carol talar om två tankesätt:
Fast tankesättnär en person tror att deras intelligens är statisk.
Tillväxttänknär en person tror att deras intelligens och färdigheter kan utvecklas.

Beroende på vilket tänkesätt du har kommer det att påverka din självreglering, prestationer och interpersonella processer. Denna forskning av Dr. Dweck och hennes kollegor är inte ny, men den har förändrat inställningen till utbildning och övergripande framgång då.

De med fasta tänkesätt undviker utmaningar, ger lätt upp, försöker ignorera negativ feedback och känner sig hotade av andras framgång. Som ett resultat uppnår de mindre än de kunde. Däremot antar de med tillväxttänkesätt utmaningar och lär sig av kritik för att bli mer professionella. De finner inspiration i andras framgång, de är öppna för nya saker, och som ett resultat når de högre prestationsnivåer.

Konkurrens

Det är fortfarande diskutabelt om konkurrens hjälper eller skadar din karriär. Vissa specialister tror att det kan skapa en giftig miljö i organisationer. Men när det görs rätt och spelas rättvist, hjälper det dig att växa.Det stärker kreativt tänkande

Genom att förstå att någon kan köra om dig när som helst, blir du mer självkrävande och börjar tänka på alternativa sätt att förbättra dina färdigheter.

Greg Clydesdale analyserade detta fenomen redan 2006, vilket representerade den enorma framgången för Skalbaggarna som ett resultat av konstant konkurrens mellan Lennon och McCartney. De var två dominerande krafter i ett lag, vilket uppmuntrade bandet att komma med fler och fler kreativa beslut för att låta bättre för ännu högre höjder för att förbättra din karriär. Det gör dig mer produktiv

Som Jason Corsello och Dylan Minor spikade i sin artikel på HBR, är allt du behöver göra för bättre produktivitet på jobbet att sitta bredvid någon produktiv. Det är så tävling fungerar: om du tittar på någon framgångsrik och effektiv kommer du att sträva efter bättre personliga resultat.

Så när du parar dig med människor som har styrkor som är motsatta dina, kan det uppmuntra dig att förbättra dina egna färdigheter och produktivitet. Men se samtidigt till att du skiljer dig från giftiga medarbetare som demotiverar dig eller påverkar ditt arbetsflöde negativt.

Nätverk

Okej, du vet att nätverk handlar om att skaffa nya företagskunder, bygga upp din status och öka ditt självförtroende och dina interpersonella färdigheter. Men hur är det med nätverkande som en strategi för att bygga en karriär? Kan det hjälpa dig här?

Ja, det kan det. Se till att du förstår alla sätt som korrekt nätverkande kan vara fördelaktigt för din karriär.

Det händer bara så att människor definierar sig själva genom att tillhöra en viss grupp. Det är vår psykologi och mänskliga natur. Du har till exempel lanserat en blogg i år: så du definierar dig själv som en bloggare nu. Eller så har du gått med på marknadsavdelningen i ett företag och du är ansvarig för en marknadssegmentering eller länkbygge nu: så att du identifierar dig som en marknadsförare.

Det är med andra ord en gemenskap omkring oss som hjälper till att definiera oss själva som yrkesverksamma inom den eller den sfären. Genom att förstå vem du är och veta att du inte är ensam, blir du mer självsäker och skapar och växer ditt professionella jag på detta sätt. Ditt nätverk aka det omgivande samhället ger energi till din självidentifiering och ditt självförtroende. Det ger dig motivation att växa och hjälper dig att sätta upp mål på din väg till framgång.

Nätverk ger dig nya affärsidéer

Genom att kommunicera med människor som arbetar inom olika områden kan du få nya perspektiv och idéer om hur du kan bygga din karriär eller hitta alternativa förhållningssätt till det. Det handlar inte om att plagiera affärsidéer eller planer från andra; det handlar om inspiration och motivation för självutveckling som andra kan ge dig, som kommer att få dig att förbättra din karriär.

Poängen är att bygga pålitliga relationer och ett stödjande nätverk som kan hjälpa dig under hela din karriär. Personer från ditt nätverk kan hjälpa dig eller ge dig råd om något särskilt problem på jobbet eller din professionella utveckling. Du kanske hittar en mentor i ditt nätverk, som kommer att inspirera dig till ett nytt karriärdrag eller hjälpa dig med din nästa projektplanering eller implementering.

Slutsats

Nuförtiden handlar en karriär inte om hårda färdigheter och att arbeta 9-till-5. Det handlar om emotionell intelligens, kommunikation och att lära sig hela tiden för att förbättra din karriär. Världen förändras, och vi måste alla hålla jämna steg med den om vi vill lyckas i arbete och liv.

Similar Posts

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.