answer the question about why you want the job

Hur du svarar på frågan om varför du vill ha jobbet

svara på frågan om varför du vill ha jobbet

Bild via: Pexels

Hur svarar du på frågan om varför du vill ha jobbet, när du ställs under intervjun? Vår guide beskriver vad du ska säga och INTE säga om du vill ha framgång.

Hitta fler bra karriärguider, tips och råd

Anställningsintervjuer är ibland som en diplomatisk handske med frågor och svar, vars innebörd till stor del finns mellan raderna. Människor som är så ärliga att det nästan gör ont är helt klart i underläge i intervjuer. För det finns bara två typer av svar: acceptabla och totalt katastrofala, som förstör utsikterna till det nya jobbet. När du svarar på frågan varför just du vill byta jobb ska du under inga omständigheter ta ett exempel från följande 6 rubriker när du svarar på frågan om varför du vill ha jobbet.

6 sätt att INTE svara på frågan om varför du vill ha jobbet, och vad du ska säga istället

Jag behöver mer pengar.

Mer löner – Statistiskt sett är detta en av de främsta anledningarna till att anställda byter jobb. Personalchefer vet det också. Problemet med detta är att man inte ska framstå som alltför opportunistisk, annars tycker HR-chefen att om man har en bättre betald möjlighet så kommer man att söka utrymme igen. Företag föredrar lojala sökande.

Se därför till att ditt svar uttrycker tillräckligt med passion för tjänsten du söker.

Jag vill ha mer tid för min […].

Det spelar ingen roll om du vill spendera mer tid med din familj, med hobbyer eller andra projekt, det här skottet slår tillbaka. HR-chefen hör bara: Den här personen vill inte alls jobba för oss och allt annat är viktigare för dem än jobbet. Detta sätt att tänka är inte längre aktuellt, eftersom utbrändhet är ute – var dock försiktig: du kan inte veta hur ”traditionella” din motståndares åsikter är.

Du borde därför motivera förändringen med att du vill ha en annan arbetsmiljö som den nya arbetsgivaren har att erbjuda .

Jag vill förändras eftersom ditt företag är mycket prestigefyllt.

Förstår du exakt vad intervjufrågorna ska betyda? Förmodligen inte om du svarar så. Detta svar har också en dålig smak för HR-proffs. Å ena sidan vill de ha anställda som är tillräckligt självsäkra för att inte trampa på företagets prestige. Däremot föredrar HR-chefer att jobbbytet motiveras med entusiasm för den nya tjänsten.

Nämn hellre hur mycket du vill utvecklas professionellt och varför det nya jobbet är idealiskt för detta. På så sätt kan du till och med övertyga extremt kritisk HR-personal.

Jag siktar på att byta jobb eftersom mitt gamla jobb var det [negative statement].

Om du svarar på detta är det möjligt att din lojalitet kommer att ifrågasättas. Du bör under inga omständigheter dras till att göra negativa uttalanden om din gamla position, tidigare kollegor eller tidigare överordnade. Med varje negativt påstående utgår man från att du en dag också får reda på det jobb du söker.

Gör det bättre: din anledning till att byta jobb bör indikera vart du vill åka, inte vad du flyr ifrån

Jag vill byta jobb för att jag vill ha mindre stress.

Detta är också ett förståeligt, helt mänskligt skäl. I slutändan bevisar detta till och med att du är en motståndskraftig arbetare och att du känner till dina egna gränser och resurser. Tyvärr gör detta skäl ändå att ögonbrynen höjs. Så gör det inte. Att överge ansvaret eller lägga ner en växel passar inte in i karriärlogiken för de flesta HR-proffs. I bästa fall får du stå ut med följande fråga om du överhuvudtaget är tillräckligt tålig. I värsta fall ger du under intervjun intrycket att din motivation lämnar övrigt att önska.

Jag måste bara byta jobb av personliga skäl

Väck inte sovande hundar. Generellt gäller att ju mer specifika skäl du ger, desto färre osanna skräckscenarier kan HR-chefen komma på. Om du förblir för otydlig i resonemanget kan personalchefen acceptera alla möjliga negativa saker. Var inte för detaljerad heller. Korta, precisa och väl övervägda svar är idealiska. För att spara tid kan du också ta initiativ: HR-chefer är inte de enda som kan ställa frågor på anställningsintervjuer .

Om du förbereder dig väl för intervjun och undviker dessa misstag är dina chanser att få ett nytt jobb utmärkta.

Similar Posts

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.