use passive job search

Hur man använder passiv jobbsökning: expertstrategier och tips

använda passivt jobbsökande

Bild via: Pexels

Du kan använda passiv jobbsökning för att få arbetsgivare att söka efter dig även när du inte aktivt söker lediga platser. Och detta har blivit den smartaste trenden i den digitala tidsåldern. Men för att förstå passiv sökning ordentligt bör vi först titta på hur det skiljer sig från den traditionella metoden.

Det traditionella jobbsökandet följer ett fast, alltid identiskt mönster: en anställd söker efter lämpliga jobbannonser, skickar ut sina ansökningshandlingar och hoppas sedan kunna gå på en anställningsintervju).

Så har det alltid varit och så kommer det alltid att förbli!? Självklart inte. För som så mycket i den moderna arbetsvärlden som formats av digitaliseringen förändras jobbsökandet hela tiden. Och så kommer det till att under tiden har en ny variant lagts till den klassiska varianten: den passivt jobbsökande.Du kan ta reda på vad det handlar om, vad du kan förvänta dig av det och hur exakt det passiva jobbsökandet fungerar i första hand – allt detta kan du ta reda på i följande artikel.

Definition: Vad är passivt jobbsökande?

Passivt jobbsökande är, enkelt uttryckt, motutkastet till det traditionella jobbsökandet. Istället för att aktivt kontakta en arbetsgivare genom att skicka dina ansökningshandlingar till dem, tar du en passiv roll och blir hittad, snarare än att göra aktiva sökningar som onlinejobb för tonåringar.

  • Klassiskt jobbsökande: Anställd tar till arbetsgivaren
  • Passivt jobbsökande: Arbetsgivaren tar en titt på den anställde

Eller för att uttrycka det på ett annat sätt: du söker inte jobb, men du kommer att hitta jobbet.

Viktigt att veta: ”Passiv” betyder inte att du kan luta dig tillbaka som arbetssökande och bara behöva vänta på att din drömarbetsgivare ska knackar på. Även denna form av jobbsökande kräver ett visst engagemang.

Den växande betydelsen av passivt jobbsökande

Medan det för bara några år sedan var svårt att tänka på arbetsgivare som riktade in sig på anställda och erbjöd dem ett jobb, blir passivt jobbsökande nu normen.

Detta beror på flera faktorer:

  • den framskridande digitaliseringen gynnar många möjligheter till passivt jobbsökande
  • Arbetsgivare inser att de kan spara tid och pengar genom att passivt hitta ett jobb

För mer om punkt 1 i denna korta lista, se artikeln nedan. Vid det här laget skulle vi vilja ta itu med punkt 2 i en lite mer intensiv lyeriserad.

Fördelen med passivt jobbsökande för arbetsgivare

Till en början verkar påståendet motsägelsefullt – trots allt måste arbetsgivaren (eller HR-avdelningen) investera mycket tid i sökandet efter lämpliga kandidater och sedan ta initiativ inför den första kontakten.

Ändå (eller just därför) är passivt jobbsökande så intressant för företag. Det säkerställer att personalen kan söka efter lovande medarbetare mycket mer medvetet och besparas från en stor flod av sökande. Det riktade tillvägagångssättet och elimineringen av iakttagelsen av dussintals ansökningsfoldrar resulterar i en hög tidsbesparing – vilket i sin tur gör att företaget också sparar pengar.

För- och nackdelar med passivt jobbsökande för anställda

Nu vet vi varför passivt jobbsökande är så attraktivt för HR-avdelningar och arbetsgivare. Men hur är det med den andra sidan? Vilka fördelar (och nackdelar!) kan du förbereda dig på som sökande?

Hur fungerar passivt jobbsökande?

Passiv sökning följer inte fasta regler och föreskrifter. I slutändan är bara detta viktigt:

De ska dra till sig företagens uppmärksamhet eller vara synliga för personalen. Dessa alternativ är tillgängliga för dig (bland annat):

Det egna nätverket / ”Vitamin B”

Oavsett om det är ett nätverksmöte, en rikstäckande branschkonferens eller en middag med vänner, närhelst du har möjlighet ska du känna att du är öppen för karriärbyten.

När din (professionella och privata) miljö väl är informerad om dina avsikter kommer den mer eller mindre medvetet att hålla dina ögon och öron öppna och släppa ditt namn när det gäller att hitta duktiga proffs.

Praktiskt tips: Ha alltid några visitkort till hands som din kontakt kan lämna vidare till potentiella arbetsgivare. Detta kommer att hålla ditt projekt i åtanke och beslutsfattarna kommer att veta hur de kan nå dig.

Aktiviteter i sociala medier

Sociala nätverk som Facebook, Twitter och Instagram är inte längre bara ”platser” för ytlig underhållning. De förvandlas gradvis till en uppvisning av professionella avsikter och används också därefter.

Plattformar som är särskilt lämpade för passivt jobbsökande är karriärnätverken Xing och LinkedIn. Här står affärer i förgrunden och professionellt nätverkande är en del av den goda tonen här.

För att maximera dina chanser att lyckas bör du dra full nytta av alla möjligheter som xing och LinkedIn erbjuder dig:

  • Skapa ett komplett CV
  • Skapa en meningsfull portfölj med flera arbetsprover, arbetscertifikat och andra dokument som understryker dina färdigheter
  • Understryka subliminalt ditt intresse för att byta jobb med uttalanden som ”Letar alltid efter nya karriärutmaningar”
  • Ge så mycket information som möjligt om dig själv (volontärarbete, certifikat, kunskaper i främmande språk, etc.)

Bloggar och andra webbprojekt

World Wide Web erbjuder dig oändligt med utrymme för privat och professionell självuttryck. Använd detta för att komma mycket närmare ditt drömjobb!

Till exempel är en blogg den idealiska plattformen för att understryka din expertis inom området XY. Om du inte har tid att skriva regelbundna artiklar för din bransch, så finns det också möjlighet att endast då och då dyka upp som gästförfattare på andra bloggar.

Om du inte gillar att skriva, men du ändå vill bevisa och visa dina kunskaper på Internet, kan du också sätta vilket annat webbprojekt som helst i verket. Här är några exempel:

  • Podcast
  • Youtube-kanal
  • grafiska verk i form av trycksaker
  • Demo av videospel
  • Online folio eller webbplats

Egen hemsida

Dessa exempel är för specifika för dig och du letar efter ett mer generellt sätt att gå på passivt jobbsökande? Skapa sedan en webbplats som uteslutande handlar om din person och dina tidigare professionella framgångar.

Praktiskt tips: För att fånga sökarnas uppmärksamhet så snabbt som möjligt bör du inte lämna ämnet sökmotoroptimering utom synhåll. Använd till exempel speciella söktermer som ”IT-expert från New York” för att hitta.

Särskilda jobbportaler

Inte bara företagens personalavdelningar har den passiva jobbsökningen på skärmen, även motsvarande portaler erbjuder sina användare möjligheten att bli hittade av arbetsgivaren.

Denna enklaste form av passivt jobbsökande är förstås extremt populärt – och bör inte ses som ett universalmedel just av denna anledning. För att sticka ut från mängden av konkurrenter måste du bli överraskad med din sökandeprofil.

Så betona inte bara vad dina styrkor är, utan gör det också tydligt varför du är unik.

Ideellt pro bono arbete

Volontärarbete är inte bara bra för ditt karmakonto, utan kan också ha en positiv inverkan på passivt jobbsökande. Till exempel, genom att arbeta för en ideell organisation utan lön eller genom att aktivt engagera dig inom ett visst område, gör du automatiskt ett namn för dig själv. Dessa aktiviteter döljs inte heller för HR-avdelningarna.

Varje passiv jobbsökningsåtgärd som presenteras här fungerar självklart för sig själv, men kan också kombineras med andra efter behag. Det är viktigt att du positionerar dig tydligt och gör det tydligt för personalen vad du kan förvänta dig av dig som medarbetare.

Tillägg, inte ersättning!

Slutligen en mycket viktig notering för dig: Om du planerar att använda det passiva jobbsökandet för ett karriärbyte, då måste du vara medveten om att detta är ett komplement till den klassiska ansökningsprocessen – men inte en ersättning!

De som uteslutande förlitar sig på passivt jobbsökande ska alltid vara nöjda med sitt nuvarande arbete. Om du däremot aktivt söker ett jobbbyte så bör du också agera aktivt och förstå möjligheterna med passiv sökning som tillskott.

Similar Posts

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.