difference between leaders and managers (1)

Hur man ser skillnaden mellan ledare och chefer: 4 nyckelfaktorer

skillnad mellan ledare och chefer (1)

Bild via: Pexels

Beskriver nyckelfaktorerna för att se skillnaden mellan ledare och chefer, inklusive vision, utmanande, kommunikation och coachning.

Hitta fler affärsguider, tips och råd

Du kanske tror att när du blir befordrad till en roll där du leder människor att du automatiskt blir en ledare. Tyvärr är detta inte fallet. Du kanske tror att de två är samma, men det finns stora skillnader mellan att vara chef och att vara ledare.

Det finns ett antal viktiga skillnader att komma ihåg – dessa kan hjälpa dig att bli den stora ledare du alltid har strävat efter att vara. När du når de svindlande höjderna av att vara ansvarig för ett lag kan det vara värt att överväga vilken du helst vill vara.

Ledare skapar vision

Bland en av många egenskaper hos en ledare är det faktum att de skapar visioner, medan en chef sätter upp mål för människor. En ledare är kapabel att måla upp en bild av vad de ser som möjligt och inspirera människor att förvandla dessa visioner till verklighet. De tänker ofta bortom vad människor gör i sina jobb dagligen och uppmuntrar dem att vara en del av något större.

Å andra sidan har du dina chefer. De sätter upp mål antingen på månads- eller kvartalsbasis till exempel och fokuserar på att uppnå och mäta dessa. De tar ett mycket mer strategiskt sätt att nå dessa mål.

Ledare kan utmana

Ofta kan de som är chefer inte bryta sig loss från status quo. De håller sig till det som fungerar och förfinar eventuella redan existerande system och processer för att göra dem bättre. Ledare är här för att göra förändringar och utmanar ofta status quo. De uppmuntrar dem runt omkring dem att göra saker annorlunda och att tänka utanför ramarna. Den enda potentiella nackdelen är att beroende på organisationen kan detta ibland gunga båten för mycket.

Ledare kommunicerar bra

Du kan anta att alla typer av chefer och ledare vet hur man kommunicerar bra, men det är tyvärr inte alltid sant. Ofta är de som leder bra på att hålla sitt team informerat om resan de är på, var de är, vart ni alla är på väg. De är också bra på att dela med sig av eventuella problem som laget kan ha stött på på vägen mot sitt mål.

Chefer å andra sidan kan bara informera sitt team om sin nuvarande situation när ett problem uppstår, vilket ofta kan leda till felkommunikation mellan teammedlemmar.

Ledare coach

Denna speciella färdighet är mycket beroende av din personliga stil. Även om ledare coachar och chefer leder, finns det positiva saker med båda sätten att hantera människor. Vissa teammedlemmar reagerar bra på att bli coachade och att ha någon där för dem att svara på frågor eller studsa idéer från. Andra föredrar ett mer direkt sätt att hanteras på. En chef är bra på att tilldela uppgifter och ge vägledning om hur de ska utföras.

Även om det finns positiva fördelar med att vara chef eller ledare, finns det tydliga skillnader mellan de två. Oavsett om du är fast anställd eller kommer från ett interimsföretag, kommer du att ta reda på vilken du är för att hjälpa dig att komma in i din kompetens och bli det bästa du kan vara för ditt team.

Similar Posts

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.