ask questions in a job interview

Hur man ställer frågor på en anställningsintervju

ställa frågor på en anställningsintervju

Bild via: Pexels

Hur ställer man frågor på en anställningsintervju och vilka är de bästa frågorna att ställa? Vår guide beskriver de 8 vanligaste frågorna, hur du ställer dem och varför du behöver det.

Hitta fler karriärguider, tips och råd

HR-chefer är inte de enda som får ställa frågor under en intervju. Så ska det i alla fall inte vara, för som anställd eller som sökande kan du ta reda på viktig information om ditt framtida jobb och företaget om du ställer frågor på en anställningsintervju.

8 bästa sätten att ställa frågor på en anställningsintervju

1. Hur har denna position utvecklats sedan den skapades?

Du kan använda den här frågan för att ta reda på om jobbet har utvecklats under åren eller om det är en återvändsgränd för arbetare . Om HR-chefen säger att tjänsten har utvecklats betyder det att dina chanser att växa inom företaget är stora. Det innebär att nya ansvarsområden kan läggas till eller att arbetsgivaren är redo att göra mer för dig än bara det här jobbet. Men om positionen har varit densamma i flera år bör du göra det inte förvänta sig att bli befordrad till detta företag.

Det beror dock också på vad du vill: Du kanske inte är intresserad av att klättra på karriärstegen för tillfället, utan har ett annat fokus.

2. Vad har anställda gjort före mig för att framgångsrikt slutföra dina uppgifter?

Om du ställer den här frågan kan du ta reda på hur företaget mäter ”framgång”. Detta gör att du kan uppskatta hur höga förväntningarna kommer att vara och om du har nödvändig kompetens. Du ska dock inte skjutas upp för mycket om personen framför dig gjorde jobbet väldigt annorlunda än du skulle – människor är olika och löser problem och uppgifter på olika sätt.

3. Vad gillar du mest med att arbeta i ditt företag?

På så sätt kan du få en inblick i vad HR-chefen uppskattar mest med jobbet. Om respondenten inte kan ge ett tillfredsställande svar är chansen stor att du inte skulle komma på något positivt om att arbeta i detta företag senare.

Frågan ”Hur är företagskulturen?” Kan även vara viktig som följdfråga. Om arbetskulturen och miljön passar dig eller inte är en viktig faktor för lycka. Det är bättre att göra onlineforskning på denna punkt innan intervjun. Men om du också kan få insiderinformationen från intervjupartnern får du viktig information som hjälper dig att avgöra om du vill jobba där eller inte.

4. Vilket arbete kommer att ha högst prioritet i denna tjänst under de kommande tre månaderna?

Med denna fråga kan du ta reda på vilka uppgifter som är i fokus för denna tjänst. Den ger dig också viktig information om vad du skulle behöva göra den första dagen för att göra ett gott intryck om du får jobbet.

Om du gillar det mer direkt, fråga genast: ”Hur ser en vanlig dag ut i den här positionen?”. Se till att du har ett vänligt pokeransikte medan du lyssnar på svaret. Med denna information kan du senare föreställa dig hur det skulle vara att göra jobbet varje dag.

5. Ledarroll: Vilka egenskaper har framgångsrika chefer i ditt företag?

Först: Du bör få svar på denna fråga i följande stil: ”Våra bästa chefer är självständiga tänkare, bra lärare och vet exakt i vilken riktning företaget ska gå.” Egenskaperna är utbytbara, det är viktigt att den personalansvarige kan berätta vad som gör en bra chef i detta företag. Om han eller hon inte kan utse dig till en ”stjärna” i ledarna kan det betyda att företaget är tveksamt till framsteg och att färre personer befordras.

Om du får egenskaper som i exemplet ovan, fundera över hur och om du har agerat enligt dessa principer i ditt tidigare yrkesliv.

6. Ingångsroll: Om jag fick jobbet, hur skulle jag arbeta med min chef?

Du kan använda den här frågan för att utvärdera om du aktivt arbetar med din handledare i denna inträdesposition och vem som befordrar dig, eller om du helt enkelt kan ta emot beställningar och därmed också ha mindre möjlighet att presentera din kompetens och kunnande så att du kan senare ta dig upp på karriärstegen.

Om rekryteraren inte hittar ett svar på denna fråga eller indikerar att du inte skulle arbeta med överordnade i den här positionen, kom tillbaka och fråga varför. Dessa kan ibland vara väldigt uppenbara.

7. Vilka är typiska utmaningar som ställs till en person i denna position?

Det är lättare att bedöma om ett jobb passar dig om du vet vad som kommer. Du kan till exempel få veta att du ofta kommer att arbeta på oregelbundna tider. Eller att du leder en avdelning där budgeten är väldigt knapp. Eller att man måste jobba mycket övertid.

Om rekryteraren inte ger dig några utmaningar, indikerar det att han är det inte berättar för dig hela sanningen. I grund och botten kommer du givetvis att få höra de minst obekväma utmaningarna i den här intervjun. Men det räcker för att få ett intryck.

Bonustips: Visa problemlösningsförmåga och kreativitet genom att föreslå praktiska eller innehållsrelaterade frågor. Visst, du behöver inte lösa alla deras problem direkt – bara få HR-chefen att vilja ha mer.

8. Har du oro över mina kvalifikationer?

Varning: Du bör bara ställa den här frågan om du är säker nog att ta itu med dina svagheter i intervjun – och om du har förberett dig noggrant för alla möjliga svar.

Frågan visar att de är redo och kan ledas. Denna vilja att bli ledd kan ge dig fördelar gentemot andra sökande. Men denna fråga innebär också avsevärda risker: HR-chefen skulle kunna vända dig till svagheter som du inte har någon snabb motivering för utan förberedelse – snabbt. Detta kan också få dig att framstå i ett sämre ljus.

Similar Posts

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.