set a brand’s corporate values

Hur man ställer in ett varumärkes företagsvärden

sätta ett varumärkes företagsvärden

Bild via: Pexels

Hur sätter du ett varumärkes företagsvärden? Framtiden för ditt företag beror på om du kan bygga ett team som delar och lever grundläggande värderingar. Värden går inte att se och svåra att mäta. Ändå är de avgörande… och en stark faktor i din affärsmodell. så vår guide hjälper dig att ta reda på hur du ställer in dem för ditt företag.

Hitta fler affärsguider, råd och tips

Vilka företagsvärderingar vill du stå för med ditt team? För denna byggsten i din affärsmodell måste du utforska dig själv. Följande frågor och uppgifter kan hjälpa dig att fastställa ett varumärkes företagsvärden:

  • Vad är viktigt för dig? Skriv ner fem värderingar som räknas i ditt liv, både på jobbet och privat.
  • Hur skulle du kunna implementera dessa värderingar i ditt företag?
  • Hur vill du kommunicera dessa värderingar i vardagen? Skriv ner två idéer vardera.

Frågan är också till hjälp: Vad är inte viktigt för dig? Skriv ner fem värden som inte spelar någon roll för dig. Fundera över vilket beteende du skulle tolerera. Till exempel, om ordning och reda inte är särskilt viktig för dig, hur rörigt kan ett skrivbord vara i ditt team?

Med företagsvärderingar menar vi uttryckligen inte vad företagsledningen gillar att representera för omvärlden, såsom ”hållbarhet”, ”äventyr”, ”kul” eller ”innovation”. Vi menar hur ni arbetar tillsammans i ett företag, hur ni bemöter kunder och affärspartners – kort sagt de ideal som levs i vardagen.

Med ditt beteende fungerar du som en förebild som grundare. Du kan bara på ett trovärdigt sätt representera den attityd som passar dig varje dag. Gör dig därför medveten om vilka dina sanna värderingar är när du vill sätta ett varumärkes företagsvärden. Vad står du för? Vad är viktigt för dig? Spelar det roll framför allt för ekonomisk framgång? Socialt erkännande? Din självständighet? Eller något helt annat?

De grundläggande värderingarna som utgör ditt inre tänkesätt bör också delas av personerna du arbetar med. Inte bara för att du kommer att spendera mycket tid med dem och du kommer att ha mycket roligare om kemin stämmer. Men också och framför allt för att ett lag som passar bra ihop helt enkelt fungerar bättre.

Låt oss inte missförstå: det här handlar inte om moral och om att skilja mellan bra och dåliga värderingar. Om det är viktigt för dig att tjäna mycket pengar snabbt, så är det lika motiverat som önskan att hjälpa andra människor med ditt företag. Du måste bara se till att dina människor delar dessa värderingar. Först då kommer de att göra sitt jobb riktigt bra och gärna. Även svåra situationer kan då uthärdas utan den ständiga plågan av tvister och grundläggande diskussioner i teamet.

Vad är företagens värderingar?

Det finns ingen enhetlig definition som beskriver vad som menas med begreppet. Det mest troliga sättet att säga att dessa är regler för samexistens och allmänna orienteringarpå grundval av vilka beslut fattas.

Som grundare bestämmer du vilken företagskultur som levs i ditt företag. Inte genom att formulera på hemsidan eller i förordet till din bildbroschyr. Men genom att leva dem med allt du gör.

Separera privat och företag

Om delade värderingar är så viktiga, vore det inte idealiskt att börja med någon från en vänkrets? Helst inte. Bara för att du förstår dig själv väl och du delar många roliga minnen betyder det inte att samma värderingar räknas för dig. Detta fel har redan försvunnit några av grunderna.

Kanske för din favoritperson går deras frihet och autonomi utöver allt, samtidigt som du bryr dig om gemenskap och du bryr dig om tillförlitlighet, tillit och ömsesidigt stöd. I sådana konstellationer blir det svårt att utveckla en gemensam entreprenörsanda som står över dina handlingar.

Fallstudie från vinhandeln: ”Bra vin utan krusiduller” är också ett värde

Knappast någon drink är i fokus för så mycket tjafs som vin. Den som kan separera druvsorter, kan odlingsområden och källarteknik och berömma den ”komplexa buketten” eller den ”harmoniska finishen” på ett vin, signalerar till sin motsvarighet: Jag lägger vikt vid livskvalitet, har stil och känner mig själv.

Men hur är det med de andra? Med alla de som inte går på vinseminarier eller säljer facktermer utan bara vill dricka rätt vin till varje måltid? Utan krusiduller, men av bra kvalitet?

En australisk vinproducent är specialiserad på denna målgrupp. Uppdraget bakom hans specialskapade varumärke är att göra det lättare att välja rätt vin. Detta speglar företagets värderingar: vinnjutning ska vara möjlig utan ytlig expertis.

Vinproducentens team tillför naturligtvis mycket vinexpertis. Ändå delar den övertygelsen att kunderna hjälps åt att garantera en jämnt god kvalitet än att blanda ihop dem med detaljer om odlingsområden och årgångsinformation.

Similar Posts

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.