answer the interview 'five years' question

Hur man svarar på intervjufrågan ”fem år”.

svara på intervjufrågan

Bild via: Pexels

Vad är det bästa sättet att svara på intervjufrågan ”fem år”? Du kommer förmodligen att få frågan ”Var ser du dig själv om fem år” under en anställningsintervju. För många sökande är frågan om personlig bedömning av sin framtida karriär en av de svåraste i intervjun. Men hur svarar du på denna fråga? Faktum är att det inte finns något entydigt svar!

Hitta fler karriärråd och guider

svara på intervjufrågan

Varför vill de att du ska svara på intervjufrågan ”fem år”?

Strängt taget är det tre frågor som HR-specialisten ställer dig:

  • Kan du motivera dig själv? Vad driver dig? HR-experter förväntar sig att du presterar bättre om du har ett tydligt mål i åtanke.
  • Passar du in i företaget? Du kan bara vara en lovande medarbetare på lång sikt om du följer företagets mål och hittar gemensamma korsningar.
  • Hur länge planerar du att stanna på företaget? Om du rensar ditt skrivbord efter kort tid eller när tävlingens första lockande erbjudande har personalen inte bara dubbelarbete, utan ligger också dåligt före sina överordnade. Anställda som söker ett långsiktigt jobb har mycket bättre kort.

Hitta rätt svar

När du svarar på intervjufrågan ”fem år” bör du därför tänka på följande punkter:

Utvecklingsprocess:

Du kan inte veta vilken riktning din karriär tar idag du är trots allt ingen klärvoajant. Så gå inte in på hur din professionella framtid ska se ut om fem år. Säg istället vilken utveckling du siktar på, vad du vill lära dig och om du är redo att ta en ledarposition.

Motivering:

Företag söker engagerade, entusiastiska medarbetare som framför allt vill utvecklas vidare. Ropa på dem. Du kanske vill utöka dina yrkeskunskaper eller ta dig an internationella projekt. Visa något som motiverar dig personligen.

Tändstickor:

Vad utmärker din favoritarbetsgivare? Är företaget en branschledare som ständigt kommer med nya utvecklingar? Är det socialt engagerat? Är det särskilt familjevänligt? Identifiera och använd dessa kontaktpunkter till din fördel – men bara om de motsvarar dina personliga mål och värderingar. Oärliga svar avslöjade direkt HR-chefen och det leder till stora negativa punkter.

Perspektiv:

Även om du inte har något svar på frågan ”Var ser du dig själv om fem år?”, Ange att du vill uppnå önskade mål eller utvecklingsstadier på lång sikt. Detta tyder på att du kommer att vara med i företaget om några år.

Framhåll även att du ser de bästa förutsättningarna för en karriär i detta företag – men också att du representerar ett stort mervärde för företaget.

Viktigt: det som har sagts måste komma från dig och passa dig. Att få inspiration är tillåtet.

Similar Posts

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.