7.4 C
Stockholm
söndag, oktober 17, 2021

Menopausdiskriminering: Kan en ny lag skydda brittiska kvinnor på jobbet?

Att förankra skyddet av kvinnor mot diskriminering i klimakteriet i brittisk lag kan kräva omarbetning av landets jämställdhetslag, sade en tidigare konservativ minister.

Kvinnor som utsätts för diskriminering på grund av klimakteriet måste utmana det i domstol på grund av kön, ålder eller funktionshinder, eftersom brittisk lag för närvarande inte täcker klimakteriet i någon effektiv grad.

”Det säger väldigt lite”, sa den konservativa parlamentsledamoten Caroline Nokes till Eurodigitalnews.

”Vi vet att kvinnor kan skyddas utifrån kön. Det finns skydd om du är gravid eller är nybliven mamma. Och det finns också skydd baserat på ålder. Men för många kvinnor i Storbritannien har tvingats använda diskriminering av funktionshinder. lagstiftning. för att se till att dina rättigheter skyddas på arbetsplatsen när det gäller klimakteriet. Och det är inte rätt. ”

Noakes är också ordförande för det brittiska parlamentets kommitté för kvinnor och jämlikhet och leder denna kampanj.

”Jag tror att en av de saker som kan göras är att göra klimakteriet till en skyddad egenskap på samma sätt som moderskapet är att erkänna att i själva verket kommer alla kvinnor att gå igenom klimakteriet och några andra människor som har valt att ändra. Kön kommer att upplev det också, sa hon.

”Så jag tycker att det är oerhört viktigt att vi tittar på bevisen och avgör om det skulle vara proportionellt att se den typen av lagändring.”

För att se hela rapporten, titta på videon i mediaspelaren ovan.

Related Articles

LÄMNA ETT SVAR

Vänligen ange din kommentar!
Vänligen ange ditt namn här

Latest Articles