show you are solution-oriented in job interviews

Så visar du att du är lösningsorienterad på anställningsintervjuer

visa att du är lösningsorienterad på anställningsintervjuer

Bild via: Pexels

Hur kan du bli mer lösningsorienterad? Och hur kan du visa att du är lösningsorienterad på anställningsintervjuer? Vår guide beskriver strategin.

Hitta fler bra karriärguider, tips och råd

Det som krävs är ”lösningsorienterat och självständigt arbete”, den ideala sökanden kan ”tänka flexibelt och lösningsorienterat” eller så har han ett ”lösningsorienterat arbetssätt”. Många platsannonser läser så här eller liknande. Men vad betyder lösningsorientering egentligen? Och hur visar du att du är lösningsorienterad på anställningsintervjuer och även i ansökningsprocessen?

Vad betyder ”lösningsorienterad” i platsannonser?

Lösningsorientering är en grundläggande hållning där dyrbar livsenergi inte slösas bort på rullande problem. Även om problem inte ska snyggas till eller ignoreras, är fokus snarare medvetet på vad som kan göras för att förbättra situationen.

Förklarar det allt? Inte alls! Så jag frågade intervjupersonen direkt i en intervju vad den önskade lösningsorienteringen betyder för honom i platsannonsen. Min motsvarighet – en marknadsdirektör – låter mig veta: ”Lösningsorientering innebär att mitt team närmar sig mig med föreslagna lösningar och inte med problem och en hög standard. De borde själva utveckla lösningar och sedan be om tillstånd att implementera dem”.

En intressant attityd och ett helt nytt koncept för alla som är vana vid klassiska ledningsstrukturer. Så det kan vara värt att ta en närmare titt här. Denna kunskap kan tippa vågen och avgöra om du får jobb eller avslag, så det är definitivt värt att visa att du är lösningsorienterad på anställningsintervjuer.

De flesta misslyckas redan med dessa frågor i intervjun

Varning: Dina potentiella framtida överordnade förväntar sig naturligtvis fördelar av din lösningsorientering. Förbered dig noggrant för din intervju. Fundera på hur du bäst kan förmedla att du är ett bättre val än andra sökande. Förbered dig på frågor som försöker överraska dig. Har du till exempel ett svar redo om du får frågan om vad lösningsorienterat arbete är eller hur det ser ut för dig?

Andra möjliga frågor:

  • Vilka lösningsorienterade strategier använder du för att marknadsföra ditt team?
  • Vilka av dina framgångar var resultatet av ditt lösningsorienterade agerande?
  • Vad har din lösningsorienterade attityd bidragit till hittills?
  • I vilken utsträckning strävar du efter lösningsorientering, hur och varför?

Lösningsorienterade åtgärders vad man bör och inte får göra

  1. GÖR INTE – Styva inte upp på problem. Problem bör inte dissekeras in i minsta detalj. Du behöver inte alltid förstå varför ett problem finns, hur det uppstod eller vem som bär skulden. Ibland behöver du inte analysera ett problem i minsta detalj för att hitta en lösning. Tuggproblem slösar för mycket tid och energi. Bättre att använda dem någon annanstans.
  2. GÖR INTE – Inget katastroftänkande : Föreställ dig inte värsta scenarier. Bättre tysta din inre panikmakare. Leta heller inte specifikt efter saker som går fel för att kritisera dem. Nämn problem när du redan kan presentera en möjlig lösning för din handledare. Gör henne/honom så gott.
  3. GÖR INTE – Det spelar ingen roll vem som bär skulden, lösningen är mer brådskande. Visst, om något gick fel ska du ta ansvar eller undvika offerrollen. Men det betyder också att du inte slösar tid på att leta efter skyldiga parter. Att skylla löser inte problem.
  4. GÖR INTE – Försök att inte gnälla . Presentera dig själv lugnt och tryggt för chefer och anställda. Låt oss se: Vårt team kan göra det.
  5. GÖR – Var uppmärksam på ditt språk. Var positiv, uppskattande och effektiv i samtal. Prata till exempel om resurser istället för problem. För när man pratar om möjligheter är beslutet om vad man ska göra inte långt.
  6. GÖR – utstrålar förtroende. Försök att se på framtiden med självförtroende och på dig själv. För det första innebär det att tro att det alltid finns flera lösningar på ett problem. Å andra sidan betyder det att du tror på dig själv och att du har all kompetens du behöver för att hantera problem. Förtroende är en grundinställning – även i intervjun.
  7. GÖR – Var anpassningsbar. ”Göra någonting. Om det fungerar, gör mer av det. Om det inte gör det, gör något annat”, sägs Franklin D. Roosevelt ha sagt en gång. Det är precis det som gäller för lösningsorienterat agerande: fungerade en lösning bra tidigare? Prova samma strategi för liknande problem. Lösningar är ofta mer lika än själva problemen. Å andra sidan, om en lösning inte fungerar, försök inte fortsätta envist. Ändra din strategi.
  8. GÖR INTE – Undvik att arbeta enligt instruktionerna. Arbetet ska alltid utgå från lösningen – inte tvärtom. Var öppen för konstruktiv kritik, men också att ta emot hjälp, delegera eller prova nya lösningar. Att arbeta enligt regelverket fungerar även om du inte förbrukar dina personliga resurser eller styrkor för laget. Du är din egen expert: berätta för dina överordnade och teammedlemmar om dina speciella styrkor.
  9. GÖR – Tänk med. Ett lösningsorienterat perspektiv avlastar i första hand chefen, ansvaret delas mellan teamet. Det är inte upp till chefen ensam att tänka ut en strategi för hur medarbetarna kan uppnå bättre arbetsresultat i framtiden.
  10. GÖR – Infektera arbetskollegor med din lösningsorientering . Om en kollega gnäller eller skyller på dig, fall inte in i samma mönster, stöd honom med en positiv attityd. Rikta fokus på handlingsalternativen och bort från problemet. Även om en kollega ständigt pessimistisk skräckscenarier eller insisterar på att en uppgift är olöslig, var lugn och självsäker och förmedla till henne: Du kan göra det.

Så visar du att du är lösningsorienterad på anställningsintervjuer

Berätta framgångshistorier – bevisa lösningsorientering

Nu borde det stå klart: Målet med lösningsorienterat arbete är inte bara att – utan hur – lösningar hittas. Bevisa nu din lösningsorienterade grundinställning i anställningsintervjuer genom specifika framgångsupplevelser. Denna strategi kräver viss förberedelse. Förbered korta, intressanta anekdoter om att man inte letade efter problem, utan letade efter lösningar. Försök aldrig använda denna teknik utan förberedelser!

Undvik å andra sidan att bara upprepa det du har lärt dig utantill. Faktum är att: lyssnare minns berättelser bättre än fakta eller påståenden. Anekdoter garantera att du stannar längre och bättre efter intervjuni minne .Om du förbereder dig för en intervju på det här sättet kan inget gå fel. Nu är det bara att söka ditt drömjobb.

Similar Posts

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.