7.6 C
Stockholm
tisdag, oktober 26, 2021

Tesla dömdes att betala 118 miljoner euro till en tidigare svart anställd på anklagelser om rasism

En jury beordrade elbilsföretaget Tesla att betala nästan 137 miljoner dollar (118 miljoner euro) i skadestånd till en tidigare svart anställd efter att det upptäcktes att han blundade för rasismen som mannen led under arbetet på sin fabrik i Kalifornien.

Anställd via en rekryteringsbyrå arbetade Owen Diaz som truckförare mellan juni 2015 och juli 2016 vid elfordonstillverkarens Fremont -fabrik i San Francisco Bay -området.

Där drabbades han av rasistiska förolämpningar, inklusive ”n -ordet” och en fientlig arbetsmiljö, enligt domstolshandlingar.

”Den progressiva bilden av Tesla var en fasad som dolde den efterblivna och förnedrande behandlingen av sina afroamerikanska anställda”, enligt klagomålet.

Díaz påstod att anställda ritade hakkors och lämnade rasistiska klotter och bilder runt anläggningen. Trots klagomål till chefer hävdade målsägaren att Tesla inte reagerade för att stoppa detta missbruk.

San Francisco federala domstolsjuryn beviljade Diaz 130 miljoner dollar (112,2 miljoner euro) i straffskador och 6,9 miljoner dollar (5,9 miljoner euro) i skadestånd för känslomässig nöd på måndagen.

”Det tog fyra långa år att komma till den här punkten”, sa Diaz till New York Times. ”Det är som att en enorm vikt har lyfts från mina axlar.”

”Det är fantastiskt när ett av de rikaste företagen i Amerika måste ta hänsyn till de avskyvärda förhållandena i sin fabrik för svarta”, säger Lawrence Organ från California Civil Rights Law Group till New York Times.

”Inte dagens Tesla”

Teslas vice vd för mänskliga resurser Valerie Capers Workman medgav att miljön ”inte var perfekt” vid fabriken i Fremont, där andra anställda vittnade om att ”regelbundet hört rasistiska förolämpningar”, inklusive ”n-ordet”.

Enligt henne sa dessa anställda att ”oftast trodde de att detta språk användes på ett” vänligt ”sätt och i allmänhet av afroamerikanska kollegor.”

Det var inte omedelbart klart på måndagskvällen om Tesla skulle överklaga beslutet.

I en öppen anteckning till anställda betonade Capers Workman att Tesla 2015 och 2016 (när Diaz arbetade på fabriken i Fremont) ”inte är samma sak som dagens Tesla.”

Sedan dess har ett team för anställdas relationer skapats för att utreda anställdas klagomål, liksom ett team för mångfald, jämlikhet och inkludering ”dedikerat till att säkerställa att de anställda har lika möjligheter att utmärka sig på Tesla.”

Related Articles

LÄMNA ETT SVAR

Vänligen ange din kommentar!
Vänligen ange ditt namn här

Latest Articles